Me sha'she liwanag ng mundo! Nawa’y ingatan ka ng Panginoon sa lahat ng kasamaan. Pagpalain ka sa iyong mga pag-alis at pagdating.
Mga Kawikaan 21:5 (AMP) “Ang mga plano ng masipag ay nauuwi sa kasaganaan at kapakinabangan, nguni't ang bawat taong nagmamadali ay tiyak na darating sa kahirapan."
Kapag naghahanap ng internship, ng student job, o trabaho, hindi maiiwasan ang job interview. Sa pamamagitan man ng telepono, harapan, o videoconference, ang mahusay na paghahanda ay palaging magiging isang kalamangan. Nasa ibaba ang aking sampung tip sa kung paano maghanda para sa isang job interview. Naging kapaki-pakinabang sila sa akin at wala akong pag-aalinlangan na maaari mo silang magamit.
Una, tukuyin natin kung ano ang isang job interview. Ang job interview ay pagpapalitan sa pagitan ng isa o higit pang mga recruiter (o employer), sa isang kandidato upang malaman (o maberipika), kung siya, sa pamamagitan ng kanyang kakayahan at mga hangarin, ay tumutugma sa profile na hinahanap para sa posisyon na dapat punan.
Ang kakayahan ang kaya mong gawin. Ito ay kumbinasyon ng iyong kaalaman o kakayahan (kung ano ang alam mo), iyong mga karanasan (iyong kaalaman), at iyong interpersonal na kasanayan (soft-skill). Maaaring ito ay isang talento (isang natural na kalooban) na iyong hinasa (pino), o iyong sinanay. Para sa ilang mga posisyon, ang mga kasanayan sa interpersonal ang pinakamahalaga. Anuman ang iyong DISCI profile (Dominant, Influential, Stable, at Conscientious). Kung ikaw ay isang extrovert o isang introvert (tulad ko), ang mahalaga ay ang pagkakaroon ng tamang ugali. Narito ang aking 10 tip:
1. Italaga ang iyong sarili sa PANGINOON
"Italaga mo ang iyong lakad sa Panginoon; Magtiwala sa Kanya at gagawin Niya ito" (Awit 37:5)
Kung wala ang PANGINOON sa simula ng iyong mga plano, wala rin Siya sa wakas. Huwag lamang humingi sa Kanya ng mas magandang trabaho. Irekomenda ang iyong buhay, ang iyong mga proyekto, ang iyong karera, ang iyong pananalapi, ang iyong mga pagpipilian, ang iyong araw, ang iyong transportasyon, ang iyong pakikipanayam sa kanyang mga kamay. Hilingin sa Kanya ang karunungan, katalinuhan, pagpipigil sa sarili, paghatol. Dapat kang manalangin at humingi ng dugo ni HESUS sa iyong paglalakbay. Susubukan ng demonyo na pigilan ang panayam na ito. Kung hindi siya magtagumpay, susubukan niyang guluhin ito. Nawa'y maging bahagi mo ang pakikipag-isa sa ESPIRITU SANTO.
2. Huwag ma-stress o masyadong masabik
"Kaya, dahil hindi maitatanggi ang mga bagay na ito, dapat kang tumahimik at manatiling kalmado at huwag gumawa ng anumang padalus-dalos." (Gawa 19:36)
Ang isang panayam ay hindi isang tawag sa korte ng kriminal. Hindi ka makikiusap sa isang recruiter. Hindi mo kailangang ipaalam sa buong mundo ang iyong pakikipanayam sa pinakamalaking kumpanya sa bansa. Maaari kang makaakit ng hindi kinakailangang inggit at maagang pag-aaway. Maaaring siya ang pinakatanyag na mamamahayag sa bansa, ngunit bilang isang recruiter, naghahanap siya ng mga taong may kakayahan, motibasyon, at maaasahan. Maging ikaw lang: kalmado at may magandang humor. Kung ang iyong kaluluwa ay hindi mapakali, mahihirapan kang mag-concentrate sa sinasabi ng kausap, magsasalita ka nang hindi mo naiintindihan ang iyong sarili, ikaw ay magiging insecure at hindi ka magbibigay ng tiwala sa sarili.
3. Alagaan ang iyong kasuotan at magsuot ng tamang dress code
Ang iyong kasuotan ay dapat na maayos, disente, komportable, at angkop para sa isang pakikipanayam. Walang labis na karangyaan, at lalong hindi labis na makeup. Kapatid, hindi na kailangang kunin ang iyong relo na may halagang 150,000 euro para sa internship interview. Sista, ang pagpapakita ng iyong sarili para sa pag-aalaga ng bata o isang posisyon sa finance, na naka-panggabing damit, pinalamutian ng mga diamante, minake-upan na parang modelo ay magiging laban sa iyo. Ang mga magulang ay tumitingin, lalo na bago kumuha ng isang babysitter, sa mukha (huwag magsuot ng masyadong maraming makeup), mga kuko, tono ng boses, at ang paraan ng iyong pananamit. Inirerekomenda sa atin ng bibliya na manamit nang disente at huwag maging okasyon para sa pagkatisod. Ang job interview ay hindi isang appointment upang mang-akit, ito ay isang appointment upang magkumbinsi.
4. Maging maagap
Ang pagdating sa tamang oras ay tanda ng organisasyon, pagiging maaasahan, at paggalang. Kadalasan ang mga nasa oras para sa mga appointment ay maayos na namamahala sa kanilang oras. Pinahahalagahan nila ang pagpaplano at organisasyon. Iginagalang ng mga tao ang tumutupad sa kanilang salita. Kung huli kang dumating ng 20 minuto, magiging mahirap para sa iyo na kumbinsihin ang iyong kausap sa iyong kakayahang makamit ang mga deadline. Ang pagpapahintay sa iyong mga kausap nang walang paliwanag ay parang pagnanakaw ng kanilang oras. Ito ay sadyang nakasulat, "May oras na itinakda para sa lahat ng bagay, oras para sa lahat ng gawain sa ilalim ng langit" (Eclesiastes 3:1).
Para sa isang harapang pagpupulong, subukang dumating nang mas maaga ng 10 minuto. Para sa appointment sa videoconference, mag-log in 5 minuto bago. Sa kaso ng hindi inaasahang mga kaganapan, magbigay ng babala (tawag, email, SMS), huwag maghintay na makipagkita sa iyong recruiter upang humingi ng tawad at magpaliwanag. Sa gayon ay maipapakita mo na mayroon kang responsibilidad. Sa videoconferencing, siguraduhing mayroon kang neutral na background at magandang ilaw sa silid. Tandaan na patayin o ilagay ang iyong telepono sa silent bago simulan ang panayam.
5. Magtrabaho sa iyong presentasyon (background, karanasan, motibasyon, adhikain ... at alamin ang iyong CV)
Ang iyong mga salita ay dapat na tuluy-tuloy at hindi mekanikal. Sanayin ang iyong sarili na bawasan ang iyong mga tics sa lengguwahe at maiwasan ang stress. Lahat tayo ay may tics sa lengguwahe. May mga umuulit sa kanilang sarili, mga naghahanap ng kanilang mga salita, mga gumagawa ng mga ekspresyon sa mukha, mga hindi tinatapos ang kanilang mga pangungusap, atbp. Bigyang-pansin ang iyong mga kausap. Ang pag-uusap ay hindi monologo o palabas. Mag-notes. Ihanda ang iyong sarili para sa mga tanong na malamang na itatanong nila: "Maaari mo bang ipakilala ang iyong sarili? Paano mo ilalarawan ang iyong sarili? Ano ang iyong background? Ano ang iyong mga motibasyon? Bakit ganoon ang napiling karera? Ano ang iyong mga lugar para sa pagpapabuti? Bakit mong gusto umalis sa iyong employer? Paano magiging kapaki-pakinabang ang iyong karanasan para sa posisyong ito? Ano ang iyong propesyonal na proyekto? ...
6. Maging tapat at mapagpakumbaba
"Ang integridad ng matuwid ay ang kanilang patnubay, ngunit ang mga panlilinlang ng mga taksil ay nagiging sanhi ng kanilang kapahamakan." (Kawikaan 11:3)
Huwag lampasan ang iyong mga kakayahan. Ang tukso ay partikular na malakas kapag sinimulan mo ang iyong karera: ang unang internship o ang unang trabaho. Ngunit maging tapat. Posible pang mapahusay ang iyong potensyal, ang iyong profile, nang hindi nagsisinungaling. Ang pagiging imbitado sa isang panayam ay nagpapakita na ang recruiter ay mayroon nang interes sa iyong profile. Kung pipiliin ka para sa trabaho, pahahalagahan niya ang iyong katapatan, mapapatawad niya ang iyong mga pagkakamali, at sasanayin ka. Huwag kang magkunwaring alam mo ang lahat. Bilang isang mabuting kandidato, huwag mong gawing ikaw lang ang mahusay na kandidato. Maaaring isang kalamangan ang isang rekomendasyon, ngunit hindi ito gagana sa iyo. Maaaring hindi ito ang pinakamalaking kumpanya sa bansa, o ang pinakasikat, ngunit nag-apply ka pa rin para sa job offer. Ang mga mahuhusay na recruiter ay mabilis na nakakakita ng mga mapagmataas na kandidato at overrated na karanasan. Hindi mo alam ang profile ng iyong recruiter, o ng iyong mga magiging kasamahan, at mas lalo na ang ibang mga kandidato.
7. Huwag médis o siraan ang iyong mga dating amo
"Wag maglabas ng masamang salita sa iyong bibig, kundi, kung kinakailangan, ang ilang mabuting salita, na magsisilbing ikatitibay at magbibigay ng biyaya sa mga nakikinig nito." ( Efeso 4:29 ).
Huwag médis, huwag siraan ang iyong mga dating manager. Kung ginawa mo, natural na mag-iisip ang iyong recruiter, magsasalita ka rin ng masama tungkol sa kanya, at mawawala ang pagpipigil sa sarili upang makitungo sa isang customer. Ipinapakita rin nito na nahihirapan kang pamahalaan ang mga pagtutunggalian. Maaaring mahirap magpigil kapag nagkaroon ka ng masamang manager, ngunit posible. Ang pag-iwas sa pagtsismis tungkol sa isang tao ay hindi dahil sila ay mabuting tao ngunit ito’s upang mapreserve ka. Hindi ko hinihiling sa iyo na magpanggap, o sabihin na siya ay isang mahusay na manager ngunit pinipigilan mong magkasala. Maaari mong sabihin sa madaling sabi sa iyong recruiter na kailangan mong magbago at kung ipipilit nila sabihin sa kanila na nahihirapan kang makipagtulungan sa iyong kasalukuyang manager. Ang iyong "masamang" manager tulad mo ay may mga kapintasan at katangian at wala (pa) na nagpapatunay na ikaw ay magiging mas mahusay o kikilos.
8. Alamin ang tungkol sa kumpanya at ang posisyong interesado ka
Alamin kung sino sila, ano ang kanilang ginagawa, kung ano ang kanilang mga pinahahalagahan, at saan sila nanggaling. Ang bagong trabaho ay hindi lamang mga bagong gawain at mas mahusay na suweldo. Ito ay isang kultura ng korporasyon, isang istilo ng komunikasyon, at isang bagong koponan. Maging interesado sa job description at magtanong. Kailangan mong malaman kung talagang interesado ka sa posisyong ito at ipaalam ito. Walang nakaka-appreciate ng pakiramdam ng pagiging "second choice", lalo na ang iyong mga potensyal na employer.
9. Huwag masyadong maging pamilyar at iwasan ang mga hindi naaangkop na tanong
"Hayaan ang iyong pananalita ay laging may biyaya, na tinimplahan ng asin, upang malaman mo kung paano tumugon sa bawat isa." (Colosas 4:6)
Kung ano ang katanggap-tanggap sa kultura sa isang bansa o sa isang istraktura ay hindi naman ganoon sa ibang lugar. Kung ang "address as vous" ay tanda ng paggalang sa ilan, hindi ito pareho sa lahat ng dako. May nagsabi, "feel yourself at home but don't make yourself at home." Huwag lumampas sa iyong posisyon bilang isang kandidatong naghahanap ng trabaho. May mga katanungan, wag magtatanong hangga't hindi nagagawa ang isang tunay na job offer (eg suweldo). Dahil lang bata, nakikiramay, at nagmamalasakit ang iyong kausap, ay hindi nangangahulugang pwede kang magbigay ng mga hindi naaangkop o mapanghimasok na mga tanong (halimbawa ang kanilang edad). Makakakita ka sa internet ng mga listahan ng mga tanong na dapat iwasan, sa mga job interview ayon sa kultura ng iyong bansa.
10. Maging magiliw kapag umalis ka
Maaaring hindi mo gusto ang palitan na ito. Baka natagalan ka pa. Maaaring wala kang magandang panloob na patotoo ng iyong kausap. Maaaring hindi ka komportable sa kanilang opisina, nasaktan sa isang komento o hindi naaangkop na ugali. Maaari mong mapagtanto sa pamamagitan ng pakikinig sa kanila, na ang posisyon na ito ay hindi tumutugma sa iyong mga inaasahan o mabigo sa iminungkahing kabayaran. Ngunit, maging magiliw kapag umalis ka. Siguraduhing pasalamatan sila para sa atensyon at oras na ibinigay sa iyong profile at pagpalain ang kanilang araw.
Ang matagumpay na pakikipanayam ay hindi nangangahulugang hahantong sa pagrecruit. Ang panayam ay hindi lamang ang pamantayan ng isang recruiter, at ang kahalagahan ng isang pamantayan ay nakasalalay sa bawat isa. Ang panayam, anuman ito, ay hindi tumutukoy kung sino ka. Ang matagumpay na pakikipanayam ay hindi nangangahulugang ikaw ang pinakamahusay (Ang lahat ay biyaya). Ang nabigong panayam ay hindi nakakabawas sa iyong mga kasanayan.
Maaaring hinti ito para sa iyo (nagreserba ang DIYOS ng mas maganda)
Maaring hindi ito ang tamang oras (Wala kang karanasan, ang posisyon na ito ay hindi para sa mga nagsisimula)
Maling paraan ang ginawa mo (stress, pagmamataas, hindi magandang paghahanda). Matuto ng mga aralin at pagsulong.
Ang ating AMA ay may "mga plano para sa kapayapaan at hindi para sa kapahamakan" (Jeremias 29:11) para sa bawat isa sa kanyang mga anak. Ang iyong bahagi ay upang ihanda ang iyong sarili, ang sa recruiter ay ang pumili, at ang sa PANGINOON, bukod sa pagsasaayos ng mga oras at mga pangyayari, ay ang pamunuan ang iyong mga bahagi.
** Me sha'she = Magandang umaga sa wikang Bamoun (Cameroon).