Sa tingin ko, sapat na ang pagbibigay ng isa o dalawang dahilan. Ang mga recruiter ay mga recruiter lamang; hindi sila ang iyong mga kaibigan, abogado, tagapamagitan, o psychologist. Maging tapat, maayos ang pagkakalahad, maikli, at tiyak sa iyong mga sasabihin. Kung kailangan nila ng karagdagang paliwanag, sila mismo ang magtatanong. Ipaliwanag ang mga dahilan nang hindi na nagbibigay ng mga detalyeng hindi naman kinakailangan, at higit sa lahat, ibahagi kung ano ang iyong n

Pagsasalita ng sinasabi ng DIYOS, ng mga sinabi na ng DIYOS, o pagpapakahulugan sa ibinubunyag ng DIYOS (mga bisyon, mga panaginip).

Kung ang layunin lang ay malaman kung oras na ba para maghanap ng bagong trabaho o hindi, sinabi ko na lang sana sa iyo na magdasal.

Sabihin mong hindi sa pagpapaliban at kawalang-kapayapaan: mag-ayos at gumawa ng plano.

Isaisip ang layunin ng internship: upang makakuha ng mga kasanayan, ipatupad ang iyong natutunan at pinuhin ang iyong mga interpersonal na kasanayan.

Maganda ang improvising. Ang paghahanda nang maaga ay mas mahusay.

Huwag hayaan ang iyong kapansanan at ang iyong mga insecurities na humadlang sa iyo mula sa pagiging pinakamahusay na maaari mong maging,

Kung hindi masagot ng iyong CV ang limang tanong na ito nang malinaw at maikli, kailangan mo itong itama.

Ang email ay hindi lamang isang kasangkapan sa komunikasyon. Ito ay isang tunay na tool sa trabaho;

Ang tanong na ito ay hindi isang trick na tanong. Alam ng mga recruiter na walang taong perpekto.