Nǐ hǎo (你好) sulat mula kay KRISTO. Nawa'y pigilan ka ng ESPIRITU SANTO sa paggawa ng tama sa maling oras at nawa'y ilayo ka Niya sa bitag ng kalahating katotohanan. Bago ka magsalita, magdasal. Bago ka kumilos, suriin ang iyong panloob na testimonya.
" Alisin mo sa iyo ang mapanlinlang na bibig, At ilayo mo sa iyo ang mga masasamang labi. Hayaang tumingin ang iyong mga mata sa harap, At ang iyong mga talukap ay tumingin sa harap mo" ___ Kawikaan 4:24-25 (NJKV)
Pagkatapos ng panalangin, ang paghahanda ang pangalawang susi sa isang matagumpay na job interview. Ang pananampalataya ay hindi lamang naghihintay sa gagawin ng DIYOS. Ang pananampalataya ay inihahanda ang iyong sarili sa kung ano ang gagawin ng DIYOS. Bilang karagdagan sa aking artikulo na 10 mga tip upang maghanda para sa isang job interview, nakita kong kapaki-pakinabang ang pagsulat ng mga artikulo na nakatuon sa mga klasikong trabaho. mga tanong sa interview. Ngayon tutulungan kita na sagutin ang tanong na "Ano ang iyong mga kahinaan o mga area na kailangang iimprove?"
A. Ano ang pinag-uusapan natin: mga termino + konteksto.
B. Sa simula: DIYOS + ang iyong pagkakakilanlan kay KRISTO.
C. Paano tumugon: mga tip + mga pagkakamali na dapat iwasan + mga halimbawa.
A. Ano ang pinag-uusapan natin: mga termino + konteksto.
Taliwas sa maaaring isipin ng isang tao, ang tanong na ito ay hindi isang trick na tanong. Alam ng mga recruiter na walang perpekto at hindi lahat ng organisasyon ay pareho. Ang ilan ay may sobrang naiibang mga corporate culture. Sa propesyonal na konteksto, ang "kahinaan" ay isang karakter o personality trait na maaaring negatibong makaimpluwensya sa iyong mga propesyonal na relasyon o sa pag-manage ng iyong team. Sa pagtatanong sa iyo na pag-usapan ang iyong kahinaan, ang recruiter ay may tatlong layunin:
Suriin ang iyong kakayahang umatras, upang magkaroon ng obnetibong opinyon tungkol sa iyong sarili.
Suriin ang pagkakapare-pareho sa pagitan ng iyong mga salita, iyong CV, iyong postura, ang impresyon na ibinigay habang interview, at ang mga resulta ng mga personality test kung mayroon man.
Siguraduhin na ang iyong mga katangian (Soft Skills) ay bumabalanse sa iyong mga pagkakamali. Partikular, siguraduhin na sa kaso ng pag-recruit, patungkol sa mga kinakailangan ng posisyon, ang kasalukuyang komposisyon ng team, at ang kultura ng korporasyon, magagawa mong makisama, mag-adapt at mag-progress. Sa madaling salita, siguraduhing kakayanin mo ang kahirapan sa trabaho.
Walang duda na ang pagkilala ng mabuti sa iyong sarili at pagpili na maging totoo ay mahalaga sa pagsagot nang maayos sa tanong na ito. Hindi mo nais na maging hindi komportable sa isang team dahil itinago mo ang iyong init ng ulo, nagsinungaling tungkol sa iyong mga kapintasan, o labis na tinantiya ang iyong mga katangian sa isang interview. Ang pag-assess ng isang kapintasan o kalidad ay depende sa mga kinakailangan at mga hadlang na may kaugnayan sa posisyon. Mag-ingat na huwag malito sa pagkakamali, kawalan ng kakayahan, ugali, at karakter.
** Kahinaan kumpara sa kakulangan ng kakayahan: ang kahinaan ay isang katangian ng karakter habang ang kasanayan ay kapasidad (teoretikal na kaalaman, mga hard skill at soft skill).
** Ugali vs karakter :
Ang ugali ay ibinigay ng DIYOS (introvert vs extrovert) mula sa kapanganakan. Karaniwang inuri ang mga ugali sa 4 na grupo (Dominant, Influent, Stable, Conscientious) ayon sa DISC modelo. Ang iyong karakter ay sumasalamin sa estado ng iyong kaluluwa. Ito ang hangganan kung saan mo ipinakikita ang bungang binanggit sa Galacia 5:22-23 (pag-ibig, kagalakan, kapayapaan, mahabang pagtitiis, kabaitan, kabutihan, katapatan, kahinahunan, pagkontrol sa sarili).
Nangyayari na dahil sa ilang mga kaganapan (lalo na sa panahon ng pagkabata), malalalim na sugat sa kaluluwa, sakit sa saykayatriko, impluwensya ng demonyo, ang mga tao ay kumikilos nang salungat sa kanilang pag-uugali. Kapag ang demonyo ay pinalayas at ang kaluluwa ay naibalik, ang tunay na ugali ay nagpapakita mismo. Habang nagiging mature ang isang tao kay KRISTO, mas gumaganda ang kanyang pagkatao. Mas namamanage niya ang kanyang mga emosyon, ang kanyang mga salita, at ang kanyang mga relasyon. Sa panlabas, maaari mong isipin na nagbago ang kanyang ugali, ngunit hindi. Simple lang, ang buhay ni KRISTO sa kanya, ay nagpapahintulot sa kanya na mapakinabangan ang lakas ng kanyang ugali nang hindi pinangungunahan ng kanyang mga kahinaan. Imposibleng maging parehong introvert at extrovert, si JESUS lang. Sa kabilang banda, posible sa isang konteksto na kumilos bilang isang extrovert o isang introvert. Ang isang introvert ay maaaring magsalita tulad ng isang extrovert kung kinakailangan. Ako ay isang halimbawa. Ang pagkakaiba sa isang tunay na extrovert ay nangangailangan ito ng maraming pagsisikap mula sa kanya, at hindi niya magagawa ito sa lahat ng oras. Gayundin, ang isang extrovert ay maaaring maging kasing tahimik ng isang introvert kapag ito ay kinakailangan at nagpapakita ng pagkontrol sa sarili. Ngunit ito ay nangangailangan ng higit pang pagsisikap mula sa kanya kaysa sa isang introvert. Minsan kailangan niyang umatras para manatiling kalmado. Anuman ang kaso, Tayong lahat ay tinawag maging tulad ni KRISTO, ibig sabihin ay ipamalas ang mga bunga ng ESPIRITU SANTO anuman ang ating ugali.
B. Sa simula: DIYOS + ang iyong pagkakakilanlan kay KRISTO.
1. I-commit ang iyong sarili sa PANGINOON
"I-commit mo ang iyong daan sa Panginoon; Magtiwala ka rin sa Kanya at gagawin Niya ito" (Awit 37:5)
Kung wala ang PANGINOON sa simula ng iyong mga plano, wala rin Siya sa wakas. Huwag maging mapagmataas o walang utang na loob. Tandaan, naghahanap ka ng trabaho para bumuo ng vision at hindi para lang makakuha ng mga kalakal. Magpasalamat sa Kanyang katapatan at sa mga pagkakataong ipapadala Niya sa iyo. Nais niyang umunlad ka sa lahat ng bagay (3 Juan 1:2). Manalangin bago ang bawat interview. Hilingin sa Kanya ang karunungan, katalinuhan, pagkontrol sa sarili, at pag-unawa. Ipatawag ang dugo ni HESUS sa iyong buhay, sa iyong bahay, at sa iyong paglalakbay. Tawagan ang iyong hinaharap na trabaho. Ipahayag ang mga merito ng dugo ni HESUS at ang mga pangakong binanggit sa Bibliya. EL SHADDAI ang iyong Ama! Ang Panginoon ng mga Hukbo ay sumasaiyo! Sinusumpa ang kahirapan at ipinapahayag ang sinasabi ng DIYOS.
2. Piliin na maging ikaw: mahalin ang iyong sarili
“Huwag kang matakot, sapagkat ako ay kasama mo; Huwag kang mabalisa, sapagkat ako ang iyong DIYOS. Palalakasin kita, Oo, tutulungan kita,
Itataguyod kita ng Aking matuwid na kanang kamay.’ (Isaias 41:10, NKJV)
Walang masamang ugali. Alam ng mga recruiter na walang perpekto. Lahat ng ugali ay may halaga. Ang isa ay maaaring maging isang lakas sa isang konteksto at isang kahinaan sa isa pa. Maaaring mas gusto ang isang partikular na Ugali para sa isang function, ngunit hindi iyon nangangahulugan na hindi naa-access ng iba ang trabaho. Wala, talagang walang imposible sa DIYOS. Hindi na kailangang ma-stress o sobrang ma-excite. Hindi ka makikiusap sa isang recruiter.
Hindi natin minana ang mga pangako ng Diyos sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamamaraan ng diyablo. No offense sa ilan, ngunit ang wakas ay hindi nagbibigay-katwiran sa paraan. Hindi kailangang mandaya ng DIYOS para manalo. Dahil ang DIYOS ang iyong tagapagkaloob, hindi mo kailangang magpanggap para ikaw ay ma-hire. Gusto kong ipaalala sa mga Kristiyanong nalilito sa pagpapasya at pagkukunwari na Hadassah bat Avihaïl, si Reyna Esther ay hindi nag-claim na siya ay Persian. Pinigilan niyang magsalita tungkol sa kanyang pinagmulan. May pagkakaiba sa pagitan ng pagsisinungaling, pananahimik, at pagpapasya.
C. Paano tumugon: mga tip + mga pagkakamali na dapat iwasan + mga halimbawa.
3. Mga Tip
" Makinig sa payo at tumanggap ng instruksyon,
Upang ikaw ay maging matalino sa mga susunod na araw." (Kawikaan 19:20, NKJV)
** Identifie au minimum 8 points forts et au maximum 4 points à améliorer. Tu as des qualités et un potentiel énorme. Tu as certes encore beaucoup de choses à apprendre, mais tu n'en es pas moins formidable. Inutile d'essayer d'aller au-delà de quatre défauts.
** Gawin ang iyong makakaya upang maging objective at magpasya na mag-improve.
Posibleng iimprove mo ang iyong sarili araw-araw, ngunit imposibleng maging perpekto sa isang araw. Sa halip na tumuon sa iyong mga kapintasan, tumuon sa kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang iyong sarili.
** I-train ang iyong sarili.
Manood ng mga job interview video sa YouTube. Magsagawa ng mga interview simulation. Magrehistro sa iyong telepono kahit isang beses. Pakinggan at itama ang iyong sarili kung kinakailangan. Ang iyong mga salita ay dapat na maigsi, tuluy-tuloy, at naiintindihan.
4. Mga pagkakamali na dapat iwasan
"Ang isang matalinong tao ay makakarinig at madaragdagan ang pagkatuto, At ang taong may unawa ay makakamit ng matalinong payo.” (Kawikaan 1:5, NKJV)
** Unang Pagkakamali: Pag-claim na wala kang mga pagkakamali.
Kahit na overqualified ka sa trabaho, mayabang ka para sabihin sa job interview na wala kang ginawang mali. Ito ay isang pagkakamali na dapat talagang iwasan.
** Ikalawang Pagkakamali: Umiiwas sa Pagsagot o Pagsasabi na Hindi mo Alam
Ang pagtugon sa recruiter na binabalewala mo ang iyong mga kapintasan ay hindi direktang nagsasabi sa kanya na hindi ka naghanda para sa interbyu at hindi mo kayang tanungin ang iyong sarili. Maaaring okay kung wala kang propesyonal na karanasan, ngunit tiyak na hindi kung nakakumpleto ka ng internship.
** Ikatlong Pagkakamali : Pagsisinungaling
Ang ilang mga tao ay talagang may kakayahang makita ang mga inconsistency at kasinungalingan. Maaaring ito ang kaso sa iyong mga kausap. Maaari silang born again at mapuspos ng ESPIRITU SANTO. Maaaring sila ay mga dating empleyado ng iyong kasalukuyang employer.
** Ikaapat na Pagkakamali: Pagiging inconsistent
Anong impresyon ang ibibigay mo kung maglilista ka ng mga kahinaan na ganap na kabaligtaran sa mga strength na binanggit sa iyong resume o sa job posting? Naiimagine mo ba ang sales representative candidate na nagsasabing hindi siya mahilig makipag-usap sa mga tao? Ano ang iisipin mo sa taong sinusulat sa kanyang CV na kaya niyang magtrabaho nang mag-isa, at sinabi ang kabaligtaran sa interview? O isang kandidato para sa managerial position, na nagsasabing hindi niya kayang magtrabaho sa isang team o mag-manage ng mga pagtatalo? Sa totoo lang, ano ang magagawa ng mga recruiter?
** Ikalimang Pagkakamali: Pagtugon sa pamamagitan ng paghahambing ng iyong sarili sa iba
Karaniwang iwasan ang mga expression tulad ng "Ako ay hindi gaanong eccentric kumpara sa iba", "kumpara sa iba ako ay ...", "Ako ay naiiba ...", "Sa pangkalahatan ang iba ay ...". Hindi ka tinanong ng recruiter tungkol sa mga flaws ng ibang tao, tinanong ka niya sa iyo. Wala kang mandato na payuhan siya kung sino ang dapat i-recruit.
** Ikaanim na Pagkakamali : Masasamang pormulasyon (pekeng pagpapakumbaba / pekeng pagkakamali / pagmamalabis / kawalan ng kaugnayan)
Nangyayari ang mga pagkakamaling ito kapag gumagamit ka ng mga maling expression, para sabihin ang totoo, o kapag hindi mo naintindihan kung bakit tinanong ka ng mga recruiter ng tanong na ito. Upang maiwasan ang mga ito kailangan mong magpraktis. Narito ang limang halimbawa kung paano sila iniinterpreta ng mga recruiter.
Perfectionist ako: => itinuturing niya ang kanyang sarili na mas mahusay kaysa sa iba at wala siyang pasensya sa mga wala masyadong experience na katrabaho.
Ambisyoso ako: => Paano ito naging kahinaan? Ang kandidato ay hindi naghanda para sa interview, tumanggi siyang tanungin ang kanyang sarili.
Makalat ako: => hindi igagalang ang mga deadline, hindi alam kung paano mag-manage ng mga priyoridad, hindi sasagutin ang mga email, at hindi alam kung paano bumuo ng mga beginner profile.
Sensitibo ako: => hindi kayang ma-stress, hindi makatanggi, at palaging nangangailangan ng papuri.
Hindi ako umiinom ng kape: => paano naging kahinaan ito?
** Ikapitong Pagkakamali: Hindi nagsasabi kung ano ang iyong ginagawa o pinaplanong gawin upang mag-improve.
iyong mga pagkakamali ay hindi imahinasyong mga pagkakamali. Samakatuwid, mas mabuti pag binabanggit sila, upang sabihin kung ano ang iyong ginagawa o planong gawin upang pahinain ang mga ito.
5. Mga halimbawa
Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa upang matulungan kang magbuo ng iyong mga salita kapag pinag-uusapan mo ang iyong mga kahinaan. Ang mga ito ay para makatulong. Huwag "i-copy-paste" ang mga ito habang may mga interview ka. Huwag ulitin ang mga ikatlo at ikaapat na pagkakamali. Hindi mo nais na matanggal sa trabaho habang probationary period mo o hindi ka komportable sa isang team dahil sa habang interview, inimbento mo ang iyong pag-uugali, nagsinungaling tungkol sa iyong kahinaan, o labis na sinabi ang iyong mga lakas.
Hindi ako mahilig humarap sa hindi inaasahan, mabilis akong ma-stress. Kaya naman gusto kong maghanda nang maaga.
Nakikipag-usap lang ako sa iba para sa mga propesyonal na bagay. Hindi ko naaalala ang mga kaarawan ng mga katrabaho. Pero hindi ako magdadalawang isip na mag-ambag sa pagbibigay ng regalo sa kanila.
Nahihirapan akong magtrabaho sa maingay na kapaligiran, mas gusto kong magtrabaho sa tahimik na kapaligiran. Iyon ang dahilan kung bakit sa mga open-space na opisina palagi akong may headphone sa aking mga tainga. Nakikinig ako ng music para hindi maistorbo sa usapan ng mga kasamahan ko. Para sa ilan, ito ay nakikita bilang isang kakulangan ng interes.
Nagmumuni-muni ako habang nagsasalita. Ito ay maaaring nakakagambala o nakalilito para sa iba. Ito ang dahilan kung bakit, sa videoconferencing, palagi kong dine-deactivate ang aking mikropono.
Gusto kong maging autonomous. Alam kong ito ay isang katangian ngunit kung hindi ako mag-iingat maaari itong maging isang kahinaan na pumipigil sa akin sa paghingi ng tulong kapag kinakailangan. Para hindi mabagal ang team, lagi kong hinihingi ang deadline.
Napaka-expressive ko, palagi akong nagsasalita at mahilig akong magbiro. Hindi lahat ng tao ay gusto ito. Kaya naman lagi kong ineencourage ang aking mga kasamahan na sabihin sa akin kapag kailangan nila ng kalmado.
Ang matagumpay na interview ay hindi nangangahulugang hahantong sa pag-recruit. Ang interview ay hindi lamang ang pamantayan ng isang recruiter, at ang kahalagahan ng isang pamantayan ay nakasalalay sa bawat isa. Ang isang interview, anuman ito, ay hindi tumutukoy kung sino ka. Ang matagumpay na interview ay hindi ka gagawing pinakamahusay (Lahat ay biyaya). Ang nabigong interview ay hindi nakakabawas sa iyong mga kasanayan. Ito ay hindi hihigit o mas mababa sa isang interview.
Maaaring hindi ito para sa iyo (May hinahanda ang DIYOS na mas maganda)
Maaaring hindi ito ang tamang oras (Wala kang karanasan)
Maling paraan ang ginawa mo (paghahanda). Matuto ng mga aralin at pagsulong.
Ang ating AMA ay may "mga plano para sa kapayapaan at hindi para sa kapahamakan" (Jeremias 29:11) para sa bawat isa sa kanyang mga anak. Ang iyong parte ay ihanda ang iyong sarili, ang sa recruiter ay ang pumili, at ang sa PANGINOON, lampas sa pagsasaayos ng mga oras at mga pangyayari, ay ang pamunuan ang iyong mga hakbang.
** Nǐ hǎo (你好) = Bonjour sa chinois.
Comments