Panahon na ba para magpalit ng trabaho?
Gyebale ko royal turban! Yoga tagapagmana kay KRISTO! Maging mabait, mabuti, tapat at umasa sa DIYOS sa lahat ng oras (Oseas 12:7). Si KRISTO ang iyong Eben-Ezer (bato ng tulong). Maging mapayapa, at humayo nang walang pagsisisi kung saan ka dadalhin ng DIYOS. Tandaan na ang isang eksperto ay hindi kinakailangang isang guro, na ang isang mamumuhunan ay hindi isang negosyante, at na hindi lahat ng tagapamahala ay isang pinuno.
" Siyasatin mo ako, O DIOS, at alamin mo ang aking puso; subukin mo ako at alamin mo ang aking mga pag-iisip. Tingnan mo kung may anumang lakad na nakakasama sa akin, at akayin mo ako sa daang walang hanggan. “ (Awit 139:23-24, NIV)
"Hindi ang karanasan ang pinakamahusay na guro, kundi ang nasuring karanasan!" John C. Maxwell, 15 Invuable Laws of Growth.
A. Makipag-usap sa DIYOS (substansiya bago ang anyo)
Sapagkat nasa iyo ang bukal ng buhay; sa iyong liwanag ay nakakakita kami ng liwanag. (Awit 36:9, NIV)
"Siyasatin mo ako, O DIYOS, at alamin mo ang aking puso; subukin mo ako at alamin mo ang aking mga iniisip. Tingnan mo kung may anumang masamang lakad sa akin, at patnubayan mo ako sa daang walang hanggan." (Awit 139: 23 - 24, NIV)
“Bago ka pa man inanyuan sa sinapupunan ay nakilala na kita, bago ka pa man ipinanganak ay itinalaga kita; hinirang kita bilang propeta sa mga bansa.”
Kung nabasa mo na ang serye 7 mga tip para gawing paghahanda ang iyong kawalan ng trabaho, alam mo kung gaano kahalaga ang makipag-usap sa BANAL NA ESPIRITU at magkaroon ng personal na oras ng pagmumuni-muni bago maghanap ng trabaho, pumirma ng kontrata sa trabaho, tumanggap ng promosyon o magpalit ng employer. Alam natin sa bahagi, at propesiya sa bahagi (1 Corinto 13:9). Bahagi lamang ng mga laban, hamon, oportunidad at responsibilidad na haharapin mo bukas ang alam mo. Ang paglalaan ng oras para makipag-usap sa DIYOS ay hindi isang opsyon, kung gusto mong matupad ang iyong kapalaran, iwasan ang mga hindi kinakailangang laban, ang pagpapalang kasunod ng walang kalungkutan (huwag ipagkamali ang kalungkutan sa kahirapan) 🙂 Kailangan mong manalangin, ngunit ang layunin ay hindi ang manalangin nang maraming oras. Ito ay higit pa tungkol sa pagkakaroon ng de-kalidad na oras kasama Siya, pakikinig sa Kanyang sinasabi, at pagmamasid sa Kanyang itinutuon ang iyong pansin. Minsan ay direktang sasagutin ka ng DIYOS, sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyo, pagtutuon ng iyong pansin sa isang talata, isang mensahe, isang aklat, isang patotoo, o isang sitwasyon.
B. Tanungin ang iyong sarili ng mga tamang tanong (ano at bakit)
🙂 Maaaring mukhang matagal ang pagsasanay na ito kapag ito ang unang beses mo pa lang ginagawa. Pero, maniwala ka sa akin, sulit naman. Ang pinakamahirap na bahagi ay hindi ang pagtatanong sa iyong sarili ng mga tanong sa ibaba, kundi ang pagiging matiyaga upang makatanggap ng feedback mula sa BANAL NA ESPIRITU. Nasa iyong interes na malaman kung ano ang iniisip niya sa iyong mga sagot. Sa gayon ay malalaman mo kung ano ang kailangan mong pagbutihin, hamunin, o pagtuunan ng pansin. Kung ang layunin ay alamin lamang kung oras na ba para maghanap ng bagong trabaho, masisiyahan na sana ako sa pagsasabi sa iyo na manalangin. Ang tunay na layunin ay maging isang mas mabuting tao, gawin ang mga tamang bagay, sa tamang lugar, sa tamang oras, at para sa mga tamang dahilan. Hindi ka maaaring maging isang mas mabuting tao kung hindi mo alam kung ano ang dapat itama, pagbutihin o isuko.
Ilista, ayon sa prayoridad o kahalagahan, ang mga dahilan kung bakit mo pinili ang iyong kasalukuyang posisyon. Ilista, ayon sa prayoridad o kahalagahan, ang mga dahilan kung bakit mo hinahangad o maaari kang maghangad ng isang bagong trabaho.
Ang mga misyon ba, ang mga oportunidad para sa pag-unlad, ang tagapamahala, ang koponan, ang kabayaran (suweldo, mga bonus, plano sa pag-iipon ng kumpanya), ang mga benepisyo, ang oras ng paglalakbay, ang lokasyon, ang mga oras ng pagtatrabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (kahirapan, ginhawa, kaligtasan, pagkakalantad)?
Bakit ka nasa kasalukuyan mong posisyon?
Binigyan ka ba ng DIYOS ng isang partikular na salita o rekomendasyon sa pagtatapos ng iyong pag-aaral o noong kinuha mo ang iyong kasalukuyang posisyon?
Tinawag ba ng BANAL NA ESPIRITU ang iyong pansin sa isang partikular na elemento ng bunga ng Espiritu (Galacia 5:22-23) noong kinuha mo ang iyong posisyon? Kung oo, ipinapakita mo ba ito?
Anong mga katangian at kasanayan ang partikular mong nalinang o nakuha simula nang kunin mo ang posisyong ito?
Sa tingin mo ba ay walang saysay, hindi pare-pareho, o masyadong pangkaraniwan ang iyong ginagawa?
Sa tingin mo ba ay wala ka nang maitutulong pa sa iyong kasalukuyang posisyon?
Mababa ba ang iyong suweldo o hindi mo maayos ang pamamahala sa iyong pananalapi? Mas mababa ba ang iyong suweldo sa merkado (diploma, karanasan, rehiyon) o mas mababa sa sukat ng suweldo ng iyong kumpanya? 🙂 Hindi mahalaga ang suweldo, pero huwag tayong maging mapagkunwari at magpanggap na hindi ito mahalaga.
Bukod sa magandang suweldo, anong uri ng trabaho ang gusto mong gawin? Kwalipikado ka ba para sa trabahong ito? Baguhan ka ba? Eksperto ka ba o nasa proseso ng pagiging isa?
Paano mo nakikita ang iyong propesyonal na karera sa loob ng 5 o 10 taon? Anong mga kasanayan ang gusto mong makuha o paunlarin? Saang larangan mo gustong maging reperensya? Nagpaplano ka bang magtayo ng sarili mong kumpanya? Sarili mong consulting firm?
Ipagpalagay natin na ang iyong kasalukuyang suweldo at mga propesyonal na relasyon ay nasa pinakamahusay na antas. Maaari mo bang i-project ang iyong sarili sa kumpanya?
Kung magre-resign ka, gaano katagal ang iyong notice period?
Kung kailangan mong magresign, kailan ang pinakamagandang panahon?
Na-anunsyo na ba ang isang redundancy plan, o ipinapatupad na ba ito? Huwag maghintay hanggang sa makatanggap ka ng sulat para tanungin ang iyong sarili ng mga tamang tanong. Ano ang gagawin mo kung matanggal ang iyong trabaho? Ano ang mga regulasyon sa inyong bansa tungkol sa mga redundancy at contractual severance?
Mayroon bang isa o higit pa na ginagamit ng kaaway upang tuksoin ka, atakihin ka, o magpadala sa iyo ng mga panukala?
Nasaksihan mo ba o naging biktima ng hindi naaangkop na pag-uugali? Iniulat mo ba ito?
Masama ba ang loob mo sa kumpanya / sa iyong mga tagapamahala / sa iyong mga kasamahan / sa iyong mga nasasakupan? Kung gayon, dapat mong alisin ang sentimyentong ito bago isaalang-alang ang pagbibitiw. Kung hindi, ang sama ng loob ay magpapabago sa iyong pagpapasya. Kung kailangan mong umalis, gawin ito nang may kapayapaan ng isip at sa tamang paraan.
Nanalangin ka na ba para sa mga taong hiniling sa iyo ng DIYOS? Nananalangin ka ba para sa mga hiniling sa iyo ng DIYOS? Mayroon ka bang patotoo (panlabas o panloob) na nasagot ang iyong panalangin?
Nasaan ka sa iyong trabaho at personal na mga layunin?
Mayroon ka bang patotoo na naging saksi, isang modelo, isang daluyan ng paghihikayat, o mabuting payo para sa isang tao?
Natulungan mo ba ang isang tao na magkaroon o magkaroon ng mga kasanayan?
Nagsasarili ba ang mga miyembro ng iyong koponan, o palagi ba silang kailangang bumalik sa iyo?
Nagbibigay ba sila ng mga mungkahi o isinasagawa lamang ang iyong mga utos?
** Gyebale ko = Magandang umaga sa luganda / ganda, (Uganda)
** Yoga = Magandang umaga sa adhola / jopadhola / Ludama (Uganda)
Mga Komento