Job interview: Ipakilala ang iyong sarili

Good day nanalo! Dobrý den patotoo ng kabutihan! Nawa'y gantimpalaan ng DIYOS ang inyong ikapu, handog at limos! Ayusin mo ang iyong mga gawain ayon sa katarungan (Mga Awit 112:5) at huwag mong kainin ang tinapay niya na ang mata ay masama (Kawikaan 23:6). Kapag nalantad ang mga iskandalo, matutuwa ka sa pagpili ng integridad. Gawin mo ang iyong makakaya at ang DIYOS na ang bahala sa iba.

Maaari mong buuin ang iyong karera. Alamin ang iyong panimulang punto, tukuyin ang iyong pagtatapos, tantiyahin ang distansya sa pagitan ng dalawa, at hayaang ipakita sa iyo ng ESPIRITU SANTO kung paano tatawid sa agwat. Noong nakaraan sa seksyon ng karera, ibinahagi ko ang aking mga tip para sa paghahanda para sa isang job interview, pagbabago sa iyong panahon ng kawalan ng trabaho, pag-uusap tungkol sa iyong mga kahinaan at pagsulat ng isang resume. Ngayon ay nag-aalok ako sa iyo ng aking payo kung paano sasagutin ang pinakamahalagang tanong sa isang pakikipanayam sa trabaho: " Ipakilala ang iyong sarili // Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili ".

A. Ipagkatiwala mo ang iyong sarili sa PANGINOON

B. Kung ano ang sinasabi mo at kung paano mo ito sinasabi

C. Itigil ang mga complex: accent, stuttering, kapansanan, impostor syndrome

D.  Pagpapakilala sa sarili: 5 bagay na babanggitin sa loob ng 3 minuto

E.  Pagpapakilala sa sarili: 3 traps na dapat iwasan

Ngunit sinabi ng PANGINOON kay Samuel, “Huwag mong tingnan ang kanyang anyo o ang kanyang pangangatawan, sapagkat tinanggihan ko siya. Sapagka't ang Panginoon ay hindi tumitingin na gaya ng nakikita ng tao; sapagkat ang tao ay tumitingin sa panlabas na anyo, ngunit ang Panginoon ay tumitingin sa puso.”

( 1 Samuel 16:7 , NKJV )

A.  Ipagkatiwala mo ang iyong sarili sa PANGINOON

Ipagkatiwala mo sa Panginoon ang iyong kapalaran; ipagkatiwala mo ang iyong sarili sa kanya: gagawin niya [kung ano ang kinakailangan]. ( Awit 37:5 , Bible French Jewish translation)

Kung hindi mo inanyayahan ang DIYOS sa simula, huwag mo Siyang asahan sa huli. Ang DIYOS ay Pag-ibig, ngunit Siya ay naninirahan sa Katotohanan. Ang pagrerekomenda sa iyong sarili sa DIYOS ay hindi lamang tungkol sa pagdarasal na maging maayos ang pakikipanayam. Ito rin ay isang pangako na pumili ng mga pamamaraan ng DIYOS. Halimbawa, huwag mandaya, huwag magsinungaling. Hindi ka pupunta sa isang job interview para patunayan sa mga recruiter kung ano ang kaya mong gawin (may mga pagsubok at trial period para diyan). Pumunta ka doon upang ipakita ang iyong profile at ang iyong potensyal; pumunta ka doon upang pag-usapan ang iyong kaalaman, kasanayan, karanasan, ideya, katangian, at propesyonal na hangarin. Pumunta ka doon para pag-usapan kung ano ang alam mo, nagawa mo, magagawa, magagawa, gustong gawin, at bakit.

Manalangin, maghanda para sa iyong pakikipanayam, maging tapat sa iyong sasabihin, at subukang ipahayag ang iyong sarili nang malinaw. Ang natitira ay nasa DIYOS. Siya ang master ng mga oras at pangyayari. Tumangging mag-stress sa mga bagay na wala sa iyong kontrol. Kung ang iyong aplikasyon ay tinanggap, mahusay. Kung hindi, mabuti, may mas magandang pagkakataon si GOD para sa iyo. Kung ikaw ay napili, ngunit hinihiling ng DIYOS na tanggihan mo ang alok, mabuti, tiyak na gagantimpalaan Niya ang iyong pagsunod. Bukod dito, "alam natin na ang lahat ng mga bagay ay gumagawang magkakasama para sa ikabubuti ng mga umiibig sa DIYOS, sa mga tinawag ayon sa Kanyang layunin." (Roma 8:28, NKJV).

B. Ce Kung ano ang sinasabi mo at kung paano mo ito sinasabi

" Ngunit sinabi ng PANGINOON kay Samuel, "Huwag mong tingnan ang kanyang anyo o ang kanyang pisikal na katayuan, sapagka't tinanggihan ko siya. Sapagka't ang PANGINOON ay hindi tumitingin gaya ng pagtingin ng tao; ang tao ay tumitingin sa panlabas na itsura, ngunit ang PANGINOON ay tumitingin sa puso.” ( 1 Samuel 16:7 , NKJV )

Para sa isang recruiter, ang paraan ng iyong pagsasalita ay isang tagapagpahiwatig kung sino ka. Habang interview, pakikinggan niya ang iyong sasabihin at oobserbahan kung paano mo ito sasabihin. Halimbawa : paninindigan, pagiging maikli, kumpiyansa, paggalang sa oras ng pagsasalita, kalidad ng mga sagot o argumentasyon, kalinawan ng mga paliwanag, kasanayan sa wika, motibasyon, pananamit, tindig, atbp. Susuriin nila kung kinumpirma o hindi ng panayam ang impresyon na ibinigay ng iyong CV. Pagkatapos, ayon sa kanyang pamantayan, susuriin niya kung ang iyong profile ay talagang tumutugma sa mga kinakailangan ng posisyon. Higit pa sa iyong mga kakayahan, susuriin niya kung madali kang makakaangkop sa kultura at istilo ng komunikasyon ng kumpanya. Habang ang recruiter ay nagtataka kung ikaw ang tamang kandidato, hilingin sa ESPIRITU SANTO na sabihin sa iyo kung ang posisyon na ito ay ang tamang pagkakataon para sa iyo. Ano sa palagay mo ang paglalarawan ng trabaho?

C. Itigil ang mga complex: accent, stuttering, kapansanan, impostor syndrome

"Huwag kang matakot, sapagka't ako'y sumasaiyo; huwag kang manglupaypay, sapagka't ako'y iyong DIYOS. Palalakasin kita, Oo, tutulungan kita, aalalayan kita ng Aking matuwid na kanang kamay.’ (Isaias 41:10, NKJV)

Lahat tayo ay nilikha ayon sa larawan at wangis ng DIYOS. Ang bawat tao, anuman ang kulay, timbang, taas, uri ng katawan, mayroon man o walang kapansanan, ay repleksyon ng DIYOS sa pamamagitan ng kanyang mga katangian (karakter), kakayahan (kasanayan, pagkamalikhain, kaloob, talento, talino, pamumuno, tungkulin, potensyal) at ang kalidad ng kanyang mga relasyon sa iba. HINDI nagsisinungaling ang DIYOS. Kung sinabi niyang lahat tayo ay nilikha sa kanyang larawan at wangis, tayo nga. Walang diskriminasyon, opinyon, kapansanan, o kahinaan ang makakabawas sa iyong halaga sa mata ng DIYOS. Kaya huwag mong hayaang tukuyin ka nila. Huwag hayaan ang iyong kapansanan at ang iyong mga insecurities na humadlang sa iyo mula sa pagiging pinakamahusay na maaari mong maging, ang pinakamahusay na bersyon mo. Hindi ko naman hinihiling na magpanggap ka. Hindi itinatanggi ng pananampalataya ang katotohanan. Ang pananampalataya ay nagsasabi kung ano ang sinasabi ng DIYOS at ginagawa ang sinasabi ng DIYOS na gawin mo sa kabila ng mga pangyayari at hitsura. Hinihiling ko sa iyo na pagnilayan ang salita, maniwala, at kumilos nang naaayon. Kung naniniwala ka na kayang gawin ng DIYOS, kung naniniwala ka na gustong gawin ng DIYOS, pagkatapos ay ihanda mo ang iyong sarili nang naaayon. Ano ang pinaniniwalaan mo?

• Accent

Lahat ay may accent. Sa araw-araw, nakikipag-ugnayan ako sa mga tao mula sa iba't ibang background, na matatagpuan sa apat na kontinente. Nagsisimula ako ng pag-uusap sa French, tinatapos ko ito sa English, at vice versa. Para sa kalahati ng aking mga kausap, ang dalawang wikang ito ay hindi kanilang sariling wika. Sa kabila ng magkaibang accent namin, naiintindihan namin ang isa't isa. ⇒ Dahil ang focus namin ay sa salita at hindi sa accent ng isa't isa. Kung malakas ang accent mo, magsalita nang dahan-dahan at buuin nang maayos ang iyong mga pangungusap. Nagsasalita ako ng dalawang pambansang wika ng Cameroon (French at English), kasama ang lokal na wika ng aking etnikong grupo (Bassa). Naiintindihan ko ang Pidgin at isa pang lokal na wika ng aking bansa kahit na hindi ko sinasalita ang mga ito. Kung tatawagin mo ako sa isa sa mga wikang ito sasagot ako sa Ingles o Pranses. Nagbabasa ako ng Italyano, Espanyol at Portuges. Kalahati ng mga pagsasalin ng aking mga artikulo sa mga wikang ito ay ako ang gumagawa. Mayroon din akong ilang kaalaman sa ibang mga wika. Gayunpaman, kapag nagsasalita, hindi ko ipinapahayag ang aking sarili sa mga wikang ito 🙂 Mula sa isang sociolinguistic na pananaw, lahat ay may accent. Kinikilala ko na ang accent ay maaaring maging isang tunay na problema para sa ilan. Either dahil hindi nakakaintindi ang iba kapag nagsasalita, o dahil iniisip ng iba na hindi edukado ang mga may accent. Hindi ka mananagot para sa mga opinyon ng mga tao. Kung ang iyong accent ay nagpapahirap sa mga tao na maunawaan ka, hindi nila ito kasalanan o ikaw. Kaya gawin mo ang iyong makakaya at hayaan ang DIYOS na bahala sa iba.

** 3 tips to reduce your accent: listen, watch subtitled videos and talk to native speakers.

• Pagkautal at Kapansanan

Ang pagtitiwala sa DIYOS ay mabilis na makakapagtanggal ng stress. Subukang panatilihing maikli ang iyong mga pangungusap at huwag mag-atubiling magpahinga (o uminom ng tubig) bago magsalita. Huwag subukang isipin kung ano ang iniisip ng iyong mga tagapanayam, tumuon sa iyong sarili. Ang mga recruiter ay makikinig sa iyong sasabihin habang nauutal at magmamasid kung paano mo pinangangasiwaan ang stress. Huwag hayaang mamuno ang iyong kapansanan sa iyong mga job interview. Oo naman, mas madali para sa iba. Pero hindi imposible para sayo. Ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap ng mga taong may kakayahan, hindi mga bolero 🙂 Maghanda, magsanay, magdasal at magtiwala sa DIYOS para sa kinabukasan.

** Tip: Regular na manalangin sa bahay sa mga wika. Sa pamamagitan ng pagdarasal sa mga wika ay matatanggap mo ang mga espirituwal na benepisyo ng pagdarasal sa mga wika at ikaw ay magpapalabas ng stress (isang trigger para sa pagkautal).

• Imposter syndrome (impostor complex o self-dictate syndrome)

  
  

Ayon sa istatistika, 7 sa 10 tao ang hindi bababa sa isang beses na nagdusa mula sa impostor complex, kabilang ang mga taong may talento at mataas na potensyal na profile. Parehong nag-aalala ang mga extrovert at introvert. Ngunit hindi kataka-taka, ang mga introvert (isa ako sa kanila) at mga intuitive gifted na tao, ay mas tumatagal upang maalis ito kaysa sa iba. Nagdusa ako sa complex na ito.

Ang aking payo: paunlarin ang iyong pakikipag-isa sa ESPIRITU SANTO + alamin ang kasaysayan ng mga bayani ng Bibliya + basahin ang mga talambuhay + makinig sa mga patotoo + ihiwalay ang iyong sarili sa mga nakakalason na relasyon + lumayo sa mga taong walang ambisyon. Ang pakikipag-isa sa ESPIRITU SANTO ay nagpapaalala sa iyo na ikaw ang sinasabi ng DIYOS. Hindi mapagpanggap na kilalanin ang mga kaloob at katangian na inilagay ng DIYOS sa iyo. Ang mga kuwento sa Bibliya ng mga bayani ay nagpapaalala sa iyo na kasama ng DIYOS ang ating mga pagsasamantala. Ang mga talambuhay at patotoo ay nagpapaalala sa iyo na ang DIYOS ay siya ring kahapon, ngayon, at magpakailanman. Ang mga nakakalason na relasyon ay nagpapakain sa kawalan ng tiwala sa sarili habang ang mga taong walang ambisyon ay nagpapatibay sa mga lugar ng kaginhawahan. Ang una ay nagsasabing "hindi mo kaya". Ang pangalawa ay nagsasabing "hindi mo kailangang hamunin". Maaaring makalimutan ng mga recruiter ang iyong mga salita, ngunit maaalala nila ang impresyon na ginawa mo sa kanila noong sinabi mo ito. Ang kawalan ng kumpiyansa ay hindi gumagawa sa iyo na walang kakayahan. Magsalita nang may kumpiyansa tungkol sa kung ano ang iyong natutunan, kung ano ang iyong nagawa, at kung ano ang gusto mong gawin.

** Tip: " Magtiwala ka sa Panginoon ng buong puso mo, At huwag kang manalig sa iyong sariling kaunawaan." (Kawikaan 3:5, NKJV). Sinasangkapan at tinutulungan ng DIYOS ang kanyang mga anak. Mas kilala ka niya kaysa sa sarili mo.

D. Pagpapakilala sa sarili: 5 bagay na babanggitin sa loob ng 3 minuto

"Ang pantas na tao ay makakarinig at nagdaragdag ng pagkatuto, at ang taong may unawa ay makakamit ng matalinong payo" (Kawikaan 1:5, NKJV)

Sinasabi ko sa mga tinuturuan ko ng "substansya bago ang anyo. Ang ano bago ang paano ". Dapat ihatid ng form ang nilalaman at hindi ang kabaligtaran. Ang aking rekomendasyon: ilista ang 5 elementong babanggitin sa iyong presentasyon, pagkatapos ay buuin ang iyong pitch, pagkatapos ay itama ang iyong pitch. Kailangan mong gawin ang ehersisyo nang isang beses o dalawang beses, at mauunawaan mo ang mekanismo. Magagawa mong improvise at iakma ang iyong presentasyon para sa anumang uri ng panayam. Hindi mo na kakailanganing kabisaduhin at ulitin ang iyong pitch nang mekanikal na parang robot. Sa kaso ng pagkautal, madali kang makakabawi. Dapat ay maipakita mo ang iyong sarili sa loob ng 3 minuto. Dapat kasama sa iyong presentasyon ang sumusunod na limang elemento: Pagkakakilanlan => Posisyon => Background/karanasan => Pagganyak/proyekto => Mga katangian/halaga.

• Pagkakakilanlan

Pangalan + Apelyido o vice versa + Nasyonalidad kung ikaw ay isang dayuhan (opsyonal, ngunit personal na ipinagmamalaki ko ang aking kulay at ang aking bansa, lagi kong sinasabi na ako ay Cameroonian). + Kung maaari mong ipahayag ang iyong sarili sa ilang mga wika sa isang propesyonal na kapaligiran (sign language o oral na mga wika).

• Posisyon

Kung ikaw ay isang mag-aaral: ang iyong lugar ng pag-aaral, ang iyong major, ang pangalan at lungsod ng iyong paaralan.

Kung mayroon ka nang trabaho: ang titulo ng iyong trabaho, ang pangalan ng employer, ang sektor ng aktibidad, gaano katagal ka nang nagtatrabaho, at ang uri ng kontrata (alternatibo, nakapirming kontrata, permanenteng kontrata, internship, atbp. )

Kung ikaw ay walang trabaho: ang titulo ng trabahong hinahanap mo o ang titulong katumbas ng iyong mga diploma.

• Background/karanasan

Isang buod ng iyong background (akademiko at propesyonal). Piliin ang pinakamahalaga at kapakipakinabang na may kaugnayan sa posisyon 🙂 Huwag bigkasin ang iyong CV sa sunud-sunod at monotonous na paraan. Nabasa ng iyong mga tagapanayam ang iyong CV bago ka imbitahan sa isang job interview at tiyak na makikita nila ang iyong CV sa harap nila habang interview.

• Pagganyak/proyekto

Kung ikaw ay isang mag-aaral o nasa propesyonal na reconversion: Ang dahilan kung bakit pinili mo ang iyong espesyalisasyon (o reconversion) at ang iyong medium-term na proyekto. Sa madaling salita, anong trabaho at anong uri ng posisyon ang gusto mong hawakan sa medium term. Kung hindi ka isang estudyante: alinman sa kung ano ang iniisip mo sa iyong trabaho, ang pangunahing dahilan kung bakit mo gustong lumipat ng trabaho, o kung ano ang nag-uudyok sa iyo sa araw-araw.

• Mga katangian/halaga

Dalawang katangian (pag-asa sa sarili, sigasig, atbp) o dalawang pagpapahalaga (hal. paggalang, kabaitan, espiritu ng pangkat, kakayahang masubaybayan, atbp). Maaari mo ring gawin ang isang halo ng pareho.

E. Pagpapakilala sa sarili: 3 traps na dapat iwasan

" Makinig sa payo at tumanggap ng turo, Upang ikaw ay maging pantas sa iyong mga huling araw." (Kawikaan 19:20, NKJV)

• Hindi naaangkop na dress code

Ang iyong mga damit ay dapat na disente, angkop at komportable. Wala kaming pakialam kung ang iyong mga damit ay mula sa isang malaking tatak, ngunit ang iyong damit ay dapat na angkop. Ganap na iwasan ang mga transparent o sobrang sira-sirang damit. Pumili ng matino na alahas. Oo, ipinagmamalaki mo ang iyong istilo, ang iyong kultura, at ang iyong pinagmulan, ngunit mag-ingat, ang isang job interview ay hindi isang petsa o isang kultural na pagpupulong. Pinapayagan ang mga sneaker basta't tumutugma ang mga ito sa iyong outfit at sa imaheng gusto mong ibigay. Sa ganang akin, iwasan ang mga sneaker hangga't maaari.

• Magsalita nang napakabilis

Oo, kailangan mong magsalita nang may dinamismo at mahalaga na malinaw kang marinig ng mga tao kapag nagsasalita ka. Ngunit mahalaga din na naiintindihan ka nang mabuti at ang pag-uusap ay kaaya-aya para sa ibang tao. Kung napakabilis mong magsalita, maaaring mahirap para sa mga tao na maunawaan ka. Ang pakikipag-usap nang napakabagal ay maaaring inisin ang iyong mga kausap at magbigay ng impresyon na hindi ka motibasyon. Ito ay totoo lalo na kung ang iyong audience ay may choleric temperament (Red). Hanapin ang tamang balanse.

• Pagbabahagi ng iyong pribadong buhay

Ang pakikipag-usap tungkol sa iyong pamilya at iyong mga social na aktibidad minsan ay maaaring mapangiti ang iyong tagapanayam, ngunit kung patuloy mong pag-uusapan ito, maiinis ka sa kanya. Doon ka para sa isang job interview, hindi para makipagkilala sa mga bagong kaibigan. Isaisip ang layunin ng pag-uusap. Huwag isipin ang mga anekdota na hindi nagpapaganda sa iyong profile. Alam kong ginagawa ito ng ilang tao na sinasadya upang hindi direktang linawin sa mga recruiter na hindi nila isasakripisyo ang kanilang personal na buhay para sa trabaho 🙂 Isang paraan ng pagsasabing, "Wala ako roon ng 7 am at wala ako roon pagkatapos ng 6 pm. Huwag kang umasa na magtatrabaho ako sa katapusan ng linggo o sa mga araw na walang pasok..." Naiintindihan ko at sumasang-ayon ako sa pangangailangang ito. Gayunpaman, sa tingin ko ito ay pinakamahusay na gawin itong malinaw sa pagtatapos ng interview. Magtatanong ka tungkol sa mga oras at organisasyon ng trabaho. Pagkatapos ay tutukuyin mo ang iyong mga pangangailangan at mga hadlang.

Pagkatapos ng panalangin at pakikipag-isa sa ESPIRITU SANTO, ang ikatlong susi sa matagumpay na pakikipanayam sa trabaho ay paghahanda. Sa kasamaang palad, ang ilang mga tao ay nagdarasal nang hindi naghahanda, habang ang iba ay naghahanda nang hindi nagdarasal. Ikaw: manalangin, maghanda at makinig sa ESPIRITU SANTO. Ang matagumpay na interview ay hindi nangangahulugang hahantong sa recruitment. Ang interview ay hindi lamang ang pagsasaalang-alang para sa isang recruiter, at ang kahalagahan ng isang pamantayan ay kamag-anak. Ang matagumpay na pakikipanayam ay hindi gumagawa sa iyo na pinakamahusay (lahat ay biyaya). Ang isang nabigong panayam ay hindi nakakabawas sa iyong mga kasanayan. Ito ay hindi hihigit o mas mababa sa isang pakikipanayam. Kung ang iyong aplikasyon ay tinanggap, mahusay. Kung hindi, mabuti, may mas magandang pagkakataon si GOD para sa iyo. Kung ikaw ay napili, ngunit hinihiling ng DIYOS na tanggihan mo ang alok, mabuti, tiyak na gagantimpalaan Niya ang iyong pagsunod. Bukod dito, "alam natin na ang lahat ng mga bagay ay gumagawang magkakasama para sa ikabubuti ng mga umiibig sa DIYOS, sa mga tinawag ayon sa Kanyang layunin." (Roma 8:28, NKJV).

** Good day (pronounces g'day) = Magandang umaga sa Australian slang

** Dobrý den = Magandang umaga in Czech